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應用指數：4 分
類型：辦公性質：國產軟件版本：v11.5.4 安卓版大小：37.73 MB更新：2023-10-17語言：中文等級：平臺：Android官網：暫無廠商：北京北森云計算股份有限公司
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tita手機軟件為您打造了一個全面的企業辦公社交體驗，您可以在這里找到一個全新的目標，帶領你的團隊一家奮斗，通過tita，您可以實時的了解自己以及同事的最新工作動態！
提供企業 OKR 目標管理，項目管理、工作計劃、績效考核，一體化工作管理解決方案。依據 PDCA + OKR 管理理論，從企業戰略目標制定，到工作計劃執行，為客戶提供閉環工作管理解決方案。
一、目標OKR管理：目標關聯、目標地圖、OKR目標框架、OKR工作法四象限管理、關鍵結果、信心指數、目標統計等等
1、目標地圖：全局查看企業目標，根據目標之間的上下級關聯性，自動生成目標地圖，全局查看目標分布及承擔情況
2、關聯目標：支撐上級目標，設置目標關聯，可在目標地圖輕松了解目標在組織中的定位及重要程度
3、四象限看板：分維度管理，快速一覽目標當前進展情況，以及本周、本月的重點工作安排
4、信心指數：快速評估關鍵成果，OKR工作法建議在創建關鍵成果達成的信心指數時，標記為50%，最能說明指標具有合理的挑戰性
5、多角色權限管理：當目標不是公開的，會根據人員角色：公司老板/部門領導/直接上級，分別具備不同的查看及管理權限
二、項目管理：里程碑、甘特圖、看板、風險預警、任務分解、項目審批、進度通知提醒、外部協作者、工作統計、復制項目、項目標簽等功能
1、風險預警：預估風險，自動預警
2、復制項目：一鍵生成同類型項目及分工協作
3、項目審批：立項、結項、請假報銷等業務類審批
4、里程碑：根據階段劃分工作任務，管控時間節點，根據進度自動識別風險狀態，提前預知風險
5、甘特圖：根據任務及狀態自動生成甘特圖，支持切換周期輕松查看工作進度
6、看板管理：根據類型劃分工作任務，卡片式查看更一目了然
7、項目進度通知提醒：一鍵提醒成員、項目負責人更新進展
8、項目外部協作者：邀請公司外部人員參與項目協作
9、統計報表：自動生成圖表統計，快速了解人員分工情況及進展狀態，一鍵導出
10、多角色權限：公司老板 / 項目管理員 / 項目負責人等，根據管轄范圍享有不同的查看和管理權限
三、績效考核管理（PC端）：考核表自動生成、年季月周期考核、自定義周期考核、三種評價流程選擇、邀請第三方評價、兩種評分方式（整體評分和單項評分）、考核項權重、考核統計。
1、考核事項可追蹤，讓評價更客觀：在考核項上記錄執行進展，對于工作納入生成考核項，可以追蹤到完整的執行情況，確保評價更客觀；
2、第三方評價，評估工作更清晰：邀請相關協作同事對員工的工作事項進行打分評價，讓考核人對員工的作能力有清晰認知，作出更有效的評價
3、自動生成考核表，減少制定成本：將周期內開展的工作任務、項目、總結、簽到做為考核項直接納入考核表，減少人工錄整理的時間成本；
4、生成工作任務，工作追蹤更及時：在考核表下新建的考核項，會自動生成工作任務，按照任務周期提醒開展及反饋；
5、自動生成考核統計，減少人力成本：按組織部門生成考核表統計，自動計算平均分。
四、計劃/任務管理：日周月季年計劃表、進度更新提醒、量化任務、循環任務、任務工時、任務審批、進展反饋提醒、子任務、任務打賞、任務評價、任務溝通、任務進展、計劃表共享、計劃表評價溝通等等
1、日周月季年計劃表：按照周期規劃自己的工作
2、計劃表溝通評價：對計劃表制定的情況進行溝通
3、量化任務：對任務設置目標值，根據實際完成值計算出任務進度
4、循環任務：對固定周期內需要做的工作派發循環任務，派發一次就可以做到按期布置
5、計劃表隔級查看：tita上設置匯報關系，上級就可以查看到下屬所有計劃表中的計劃，還可以查看隔級下屬的
6、任務工時：對任務設置預估工時，負責人可以填寫實際工時，對比工作效率
7、任務審批：上級可以設置任務變動審批要求，當自己下屬負責的任務發生相關變動，需要上級審批才可以變更成功
8、任務進展及進展反饋要求：填寫任務進展，如果設置反饋時間要求，系統會按期提醒需要做工作反饋
9、子任務：按需分解，不限制層級、數量
10、任務打賞、評價：對員工工作表現的小激勵，對接微信紅包
11、計劃表共享、評價溝通
五、總結管理
自動生成工作總結（日周月報）；
快速設置下屬的總結提交及提醒時間；
快速查看下屬工作總結提交情況；
支持評分、打賞下屬總結；
六、數據報表管理
日常工作報表；
實時數據匯總；
企業運營數據報表；
Ocean數據魔方BI；
七、基礎模塊
打卡簽到；
日程管理；
企業分享動態；
OA流程審批；
文件管理；
創造開放知識分享
為員工構建了開放的分享平臺，在此員工圍繞工作分享資料、創意、思路，并汲取團隊的才智，確保工作順利的推進，并幫助企業打造學習型工作氛圍。
造就無障礙溝通
通過其創造的企業內社區網絡，打破了企業原有的森嚴的等級制度和割裂的組織模塊，員工可以在此跨層級、跨部門的進行便捷的溝通，讓企業內部溝通更加平等、順暢，實現了企業追求的組織扁平化和去中心化目標。
打造高效團隊協作
為員工構建了或虛擬、或真實的團隊，在團隊中員工可以就某一工作任務進行或公開、或私密的內部討論、頭腦風暴、任務分配、任務跟進等，消除了企業內因跨部門、跨層級協作而產生的協作障礙。
整合人才管理平臺
實現了與北森人才管理平臺的全面整合，與其績效管理、繼任管理等各個模塊實現了無縫的對接，提升了績效管理、繼任管理等工作的互動性，實現了與北森人才云計算平臺iTalent的整合。據了解，iTalent實行360度人才管理，將替代eHR成為未來企業人才管理的新模式 ，從而提升企業的管理水平，這將是企業及管理軟件的一大趨勢。
永久保留員工知識
企業人才在流失的同時流失的還有該人才為企業貢獻的知識才干，這是企業痛心疾首卻又無可奈何的事，而tita作為企業內部的溝通分享平臺，將完整記錄員工對于工作的思考、討論，其一言一行都會被記錄在“云”上，為企業保留下知識財富。
移動、免費試用
憑借tita的整合可以促進員工及時通過電腦或移動設備端，隨時隨地的互動與反饋，幫助企業完成與員工的直接溝通與互動，并且在互動過程中完成相關業務工作，使團隊間協作更加完美。這個版本同在線tita一樣會與北森的人才管理軟件相結合，企業員工所有tita上完成的交互業務數據都會反饋到人才管理的體系中。這種交互模式在傳統軟件中是沒有的。tita是人才管理軟件的助力器，這幾乎完全改變了整個軟件的呈現形式。
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